交通事故和工伤竞合时，工资一般不能获得双份赔偿，但部分赔偿项目可以主张双赔。下面我详细为您解释：
一、核心结论解释
在交通事故和工伤竞合的情况下，职工不能获得双份的工资赔偿，但对于某些赔偿项目，如医疗费、伤残津贴等，根据法律规定，可以在一定程度上主张双赔。
二、详细分析
停工留薪期工资支付规定：
- 依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 若职工同时被认定为工伤和交通事故责任方，在获得交通事故赔偿后，工伤保险基金或用人单位仍需按规定支付工伤待遇中的停工留薪期工资等。但对于伤残津贴等其他赔偿项目，通常不能重复获赔。
交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：
- 交通事故中，侵权人需对受害人进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
- 认定为工伤后，职工可依据工伤保险条例享受工伤待遇，如除已赔付医疗费外符合标准的工伤保险基金仍可支付，还有停工留薪期工资、伤残津贴等也可依法获得。
- 但医疗费、误工费等实际损失，通常不会重复全额赔付。例如，已在交通事故中获赔的医疗费，工伤赔偿时不再重复支付。
特殊情况说明：
- 因第三人侵权导致职工工伤的，根据《社会保险法》第四十二条规定，工伤职工先向侵权人主张民事赔偿，仍有不足的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 具体情况可能因地区、法律规定及案件具体情况有所不同。例如不同地区对于某些赔偿项目的认定标准可能存在差异。
三、实际操作建议
及时报告事故并申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告事故情况，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得赔偿。
保留相关证据：
- 职工应保留好交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用清单、误工证明等相关证据材料，以确保在申请赔偿时能够顺利提供证据。
咨询专业律师：
- 在处理交通事故和工伤竞合的赔偿问题时，由于涉及的法律关系复杂，赔偿项目众多，建议职工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然交通事故和工伤竞合时工资不能获得双份赔偿，但部分赔偿项目可以主张双赔。职工在处理此类问题时，应及时报告事故、申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。