交通事故工伤一般情况下不可以同时拿两份工资，但可以依法获得双重赔偿，不过双重赔偿并不等同于两份工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的赔偿范围和标准，是处理工伤事故的主要法律依据。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得相应的工伤赔偿。

2. 《民法典》侵权责任编：在交通事故中，如果侵权人（如肇事司机）造成了受害人的损害，受害人有权依据《民法典》侵权责任编的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。

3. 不重复获赔原则：虽然工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但并不意味着可以重复获得相同项目的赔偿。例如，医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，通常只能按照实际支出进行赔偿，不能重复获赔。

二、双重赔偿的具体内容

1. 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇是根据工伤保险条例的规定，由工伤保险基金或用人单位支付的。

2. 民事侵权赔偿：包括因交通事故导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。这些赔偿是根据《民法典》侵权责任编的规定，由侵权人支付的。

三、关于“两份工资”的误解

1. 停工留薪期工资与误工费：在工伤事故中，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在交通事故中，受害人也有权要求侵权人支付误工费。然而，这两者并不等同于两份工资。停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，而误工费是民事侵权赔偿的一部分。在实际操作中，通常会根据“就高不就低”的原则进行处理，即如果停工留薪期工资高于误工费，则按照停工留薪期工资支付；反之，则按照误工费支付。但无论如何，都不会同时支付两份工资。

2. 双重赔偿的合理性：双重赔偿的设立是为了更全面地保障受害人的权益。工伤保险待遇主要关注职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而民事侵权赔偿则关注侵权人因过错行为给受害人造成的损害。两者在赔偿范围、赔偿标准等方面存在差异，因此可以并行不悖地存在。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留相关证据：在处理交通事故和工伤事故时，职工应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：由于工伤事故和交通事故的赔偿涉及多个法律领域和复杂的法律关系，因此建议职工在处理此类问题时咨询专业律师的意见。

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