员工在安全生产事故中认定为工伤的，一般不能同时获得双份赔偿，但存在部分例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的一般关系
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若该事故系因第三人侵权造成，员工在获得工伤保险赔偿后，是否还能向侵权人主张民事赔偿，需分情况讨论：
工伤保险赔偿与民事侵权赔偿不冲突的情形：
- 若员工因第三人侵权导致工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿，但医疗费用部分一般不能重复获赔。这是因为医疗费用具有实际支出性，不应因同一伤害获得双重补偿。
- 例如，员工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，同时交通事故责任方为第三人。此时，员工可以既享受工伤保险待遇，又向交通事故责任方主张民事赔偿（除医疗费用外）。
工伤保险赔偿替代民事侵权赔偿的情形：
- 在某些情况下，若工伤保险赔偿已经涵盖了员工因工伤导致的全部损失（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且法律未明确规定可以同时获得民事赔偿，则员工一般不能重复获赔。
- 例如，员工在单位内部因设备故障导致工伤，且无第三方侵权。此时，员工只能享受工伤保险待遇，不能向单位主张额外的民事赔偿（除非单位存在故意或重大过失，且法律有特别规定）。
二、安全生产事故中的特殊考量
在安全生产事故中，若事故系因用人单位违反安全生产规定导致，员工在获得工伤保险赔偿后，是否还能向用人单位主张额外的赔偿，需结合具体法律规定和事故性质判断：
用人单位的责任：
- 根据《安全生产法》等相关法律，用人单位有义务提供安全的工作环境，防止事故发生。若用人单位未履行该义务导致工伤，员工除享受工伤保险待遇外，还有权根据《民法典》等相关法律向用人单位主张侵权责任赔偿（如精神损害抚慰金等，若法律有规定）。
- 但需注意，这种赔偿并非“双份赔偿”，而是基于不同法律关系的赔偿。工伤保险赔偿是基于社会保险关系，而侵权责任赔偿是基于民事侵权关系。
赔偿项目的区分：
- 即使员工可以同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，也需注意赔偿项目的区分。例如，工伤保险已经支付的医疗费用、伤残津贴等，一般不能在民事侵权赔偿中重复主张。
- 而民事侵权赔偿中可能包含的精神损害抚慰金、惩罚性赔偿等（若法律有规定），则不属于工伤保险赔偿的范围。
三、法律建议
- 及时申报工伤：员工在发生工伤后，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：若事故涉及第三人侵权或用人单位责任，员工应保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续主张民事赔偿。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事侵权赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，建议员工在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
总结来说，员工在安全生产事故中认定为工伤的，一般不能同时获得双份赔偿，但存在部分例外情形（如第三人侵权导致工伤且法律有明确规定）。具体能否获得双份赔偿，需结合事故性质、法律关系和赔偿项目等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。