职工在工作期间遭遇车祸死亡，在符合一定条件下是可以获得双重赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得双重赔偿的依据与条件
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，当工伤是由第三人侵权（如车祸中的另一方驾驶员）导致时，劳动者或其近亲属在按《工伤保险条例》规定处理工伤保险赔偿的同时，也有权请求第三人承担民事赔偿责任。这表明法律并不禁止双重赔偿。
赔偿性质不同：
- 工伤保险赔偿是基于社会保险制度，由工伤保险基金和用人单位提供，旨在保障职工及其家属在工伤后的基本生活和医疗救治权益。
- 交通事故人身损害赔偿则是基于侵权行为法，由侵权人因其过错对受害人造成的损害承担赔偿责任。两者性质、来源和目的均不同，因此可以并行不悖。
适用条件：
- 车祸必须是由用人单位以外的第三人侵权导致。
- 车祸需同时符合工伤认定条件，如员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
二、具体赔偿项目与标准
工伤保险赔偿项目：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
交通事故人身损害赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
三、不能重复赔偿的项目与处理原则
- 医疗费用不重复赔偿：由于医疗费用是实际发生的费用，旨在弥补受害人的实际损失，因此不能重复赔偿。实践中通常采取补充模式，即先按交通事故赔偿处理，不足部分再由工伤保险补足。
- 其他可能重复的项目：如丧葬费等，在具体案件中可能需要根据实际情况进行判断和调整，避免重复获赔。
四、实际操作建议
及时申请认定：
- 发生车祸工伤后，应及时申请工伤认定和交通事故责任认定。工伤认定申请时限一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（或由近亲属、工会组织在1年内提出）。
遵循地方规定：
- 不同地区对于车祸工伤双重赔偿的具体规定和操作流程可能存在差异，应咨询当地相关部门以了解并遵循相关政策和实践。
寻求专业法律帮助：
- 车祸工伤死亡的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂规定，建议受害者或其家属直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，职工在工作期间遭遇车祸死亡，在符合一定条件下是可以获得双重赔偿的。但需注意医疗费用等不能重复赔偿的原则，并及时申请相关认定、遵循地方规定及寻求专业法律帮助，以确保自身权益。