员工上班途中遇车祸身亡，在符合一定条件下，确实可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条第六项： 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸且不负主要责任，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条： 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这表明，员工在获得工伤赔偿的同时，也有权向第三方侵权人主张民事赔偿。

二、双重赔偿的具体内容

1. 工伤赔偿：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，具体金额根据员工的伤残等级（在此情况下为死亡）和当地工伤保险政策确定。

2. 交通事故侵权赔偿：

   • 包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。这些费用由第三方侵权人承担，具体金额根据事故责任和损失情况确定。例如，如果第三方被认定为全责，那么其需要承担全部的赔偿责任。

三、赔偿项目的区分与处理

在双重赔偿中，并非所有费用都能重复计算。具体来说：

• 兼得项目：

  • 如丧葬补助金与丧葬费、供养亲属抚恤金与被扶养人生活费、死亡赔偿金与一次性工亡补助金等，这些项目在工伤保险和交通事故侵权赔偿中均可获得，且不互相冲突。

• 补差项目：

  • 如医疗费等实际发生的费用，具有补偿性质，一般不能重复获赔。通常先由侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足差额。不过，在员工上班途中遇车祸身亡的情况下，医疗费可能不是主要的赔偿项目，但如果有相关费用发生，也应按照此原则处理。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工家属应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等。

2. 妥善保存证据：

   • 为了顺利获得双重赔偿，员工家属需要妥善保存所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据将用于证明员工的工伤事实和交通事故责任。

3. 了解赔偿流程：

   • 员工家属应了解工伤赔偿和交通事故侵权赔偿的流程，包括如何申请、需要提交哪些材料、赔偿金额如何计算等。必要时，可以寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。

4. 注意赔偿顺序与范围：

   • 虽然员工有权获得双重赔偿，但并非所有费用都能重复计算。员工家属应了解哪些费用可以兼得、哪些费用需要补差，以避免不必要的纠纷和损失。

总结来说，员工上班途中遇车祸身亡，在符合工伤认定条件和存在第三方侵权人的情况下，可以获得双重赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行计算和确定。如果员工家属在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。