员工上班途中车祸死亡，公司是否应赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若符合工伤认定条件，公司需承担相应的工伤保险责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且该车祸非员工本人主要责任导致，那么该员工的情况应被认定为工伤。
二、公司责任
工伤保险责任：
- 一旦员工被认定为工伤，公司作为用人单位，需承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司自行承担。
非工伤情况下的责任：
- 如果员工在上班途中遭遇的车祸被认定为非工伤（例如，员工本人承担主要责任），那么公司通常无需承担工伤保险责任。
- 但在此情况下，如果公司存在过错（如未提供安全的交通环境、未履行安全教育义务等），员工或其家属仍有可能通过民事诉讼途径向公司主张赔偿。不过，这种情况下的赔偿与工伤保险待遇是不同的，且需要员工或其家属承担举证责任。
三、实际操作建议
及时报案与申请工伤认定：
- 员工或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并由公司或员工或其家属在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
保留证据与协商处理：
- 在处理此类事件时，员工或其家属应保留好所有相关证据，以便在后续的工伤认定、赔偿协商或诉讼中使用。
- 公司应积极与员工或其家属协商处理赔偿事宜，避免矛盾激化。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
关注公司合规性：
- 公司应确保为员工缴纳了工伤保险，以降低自身风险。
- 同时，公司应加强安全教育和管理，提高员工的安全意识，减少类似事件的发生。
四、特殊情况说明
- 如果员工在上班途中遭遇的是第三方侵权导致的车祸（如被其他车辆撞伤），那么员工或其家属在获得工伤保险待遇的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，员工或其家属可以获得双重赔偿（但需注意，某些地区的司法实践可能对双重赔偿有所限制）。
总结来说，员工上班途中车祸死亡，公司是否应赔偿主要取决于是否符合工伤认定条件。如果符合，公司需承担工伤保险责任；如果不符合，公司则通常无需承担工伤保险责任，但需关注是否存在其他过错导致需承担民事责任的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。