员工上班路上出车祸死亡，公司是否需要承担责任，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么该事故应被认定为工伤。
公司责任：
- 未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由公司承担。这些费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据法律规定执行，例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 已缴纳工伤保险：如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。若公司未及时申请工伤认定，期间发生的工伤待遇费用也可能由公司负担。
二、不构成工伤的情形
非工伤认定条件：
- 如果员工在上下班途中发生车祸并承担主要责任及以上，那么该事故通常不能认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任。但是，如果公司对事故的发生存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班），那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种责任并非基于工伤认定，而是基于公司的过错行为。
三、其他可能的责任情形
- 除了上述两种情况外，如果公司和员工之间有特别的约定（如购买了商业险等），那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。
总结与建议
员工上班路上出车祸死亡是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、保险赔付以及公司过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。对于受害者或其家属来说，及时收集并保留相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明等）至关重要，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，避免因管理不善而承担不必要的法律责任。
如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。