员工在上班路上发生交通事故死亡且负主责的情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任，但具体还需结合实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件与责任划分
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，只有当员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才可能被认定为工伤。
公司责任划分：
- 若构成工伤：
- 未缴纳工伤保险：公司需承担全部工伤待遇费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据法律规定执行，例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 已缴纳工伤保险：公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，并配合员工家属办理相关手续。若未及时申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。同时，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，但公司仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇。
- 若不构成工伤：
- 在此情况下，由于员工在事故中负主责，因此不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
二、公司可能涉及的间接责任
公司过错与因果关系：
- 若公司存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，或者未提供安全的交通工具、未制定合理的通勤路线等，且这些过错与员工车祸死亡存在因果关系，公司可能需要承担一定的侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定确定，这通常需要通过法律程序进行认定。
人道主义救助：
- 尽管从法律角度公司可能无需承担责任，但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助。这并非法律强制要求，而是公司自愿的行为。
三、建议与总结
及时咨询与处理：
- 对于此类复杂案件，建议受害者或其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况获取准确的法律意见和帮助。律师将能够结合事实和法律规定，为受害者或其家属提供全面的法律分析和建议。
公司安全管理：
- 公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。这包括提供安全的交通工具、制定合理的通勤路线、关注员工的身体状况等。通过加强安全管理，公司可以降低员工发生交通事故的风险，从而减少潜在的法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，员工在上班路上发生交通事故死亡且负主责的情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错且该过错与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担一定的侵权责任。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。