员工上班路上被车撞死，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么所受伤害可以认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么所受伤害不能认定为工伤。此时，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
二、公司责任
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。公司需要承担的责任主要包括停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。此外，公司还需在事故发生后及时申请工伤认定，并配合员工家属办理相关手续。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准，全额支付给员工或其家属相应的费用。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
公司存在过错的情况：
- 除了上述基于工伤保险的责任外，如果公司存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，或者公司地理位置交通复杂且未提供必要的交通提示或合理交通安排等，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，那么公司可能需要承担侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定确定。
三、特殊情况分析
- 绕道上下班：如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
- 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联，公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断。
四、建议与总结
- 对于员工家属：在发生此类事故后，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等，以便申请工伤认定和索赔。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。
- 对于公司：应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。同时，建议为员工购买相关保险，以减轻潜在的经济负担。在发生事故后，应积极配合员工家属办理相关手续，并承担相应的法律责任。
员工上班路上被车撞死是一个复杂的法律问题，涉及工伤认定、保险赔付以及公司过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。