员工在工作期间因交通事故死亡，通常可以获得双重赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤赔偿：

   • 如果员工在工作期间因交通事故死亡，且符合工伤认定条件，其家属可以享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工在工作期间因工作原因受到伤害的事实而给予的。

2. 侵权赔偿：

   • 同时，肇事者作为侵权人，也需要承担因交通事故造成的侵权赔偿责任。这包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
   • 侵权赔偿是基于肇事者的侵权行为导致员工死亡的事实而给予的，与工伤赔偿是两种不同性质的赔偿。

3. 双重赔偿的合法性：

   • 法律允许劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权人主张民事赔偿。这意味着员工家属可以同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。
   • 但需要注意的是，对于存在重复的赔偿项目，如丧葬费，实践中一般会扣除已获赔的部分，以避免重复赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 家属在申请赔偿时，需要准备好相关材料，如事故责任认定书、劳动关系证明、医院诊断证明等，以便顺利获得应有的赔偿。
   • 不同地区对此可能有不同规定，存在一些细微差别，因此家属在申请赔偿时需要了解当地的具体规定。

综上所述，员工在工作期间因交通事故死亡，其家属通常可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和侵权赔偿。但具体赔偿金额和赔偿项目可能会因案件具体情况和当地规定而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。