在交通事故中受伤且被认定为工伤的情况下，劳动者在符合一定条件下确实可以享受工伤待遇和全责方双重赔付，但并非所有赔偿项目都能双重获赔。以下是对此问题的详细分析：
一、可以双重赔偿的项目
伤残补助金：
- 工伤职工按照《工伤保险条例》规定享受的一次性伤残补助金，是对其因工伤导致劳动能力下降、职业发展受限等方面的补偿。此补助金与交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金性质不同，因此可以双重获得。
精神损害抚慰金：
- 在交通事故侵权赔偿中，受害人若遭受精神损害，可要求侵权人支付精神损害抚慰金。而工伤赔偿中通常不包含此项，故可在交通事故赔偿中单独获得。
二、不可双重赔偿的项目及补差原则
医疗费：
- 医疗费用于治疗伤者因事故所受伤害的实际支出。根据损失补偿原则，受害人不能因同一损害事实获得重复的医疗费用赔偿。若在交通事故赔偿中已获得足额医疗费赔偿，工伤赔偿中不再重复赔偿；若不足，工伤赔偿补足差额部分。
停工留薪期工资与误工费：
- 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期间由用人单位支付的工资福利待遇，旨在保障其基本生活。误工费则是交通事故侵权赔偿中对受害人因受伤误工而减少收入的补偿。两者性质相似，采取补差方式。已获误工费赔偿的，用人单位在支付停工留薪期工资时扣除已获部分，只支付差额。
护理费：
- 护理费是对伤者在生活不能自理期间需要他人护理所产生费用的赔偿。在交通事故赔偿和工伤赔偿中都可能涉及，但同样遵循损失补偿原则，不会让受害人因同一护理需求获得双重赔偿。根据实际支出和已获赔偿情况进行补差。
三、处理双重赔偿时应遵循的原则
- 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，按实际发生金额给付，已获赔付的不能重复给付；若赔付金额低于工伤保险规定标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已获赔付的不能重复给付；若赔付金额低于工伤保险规定标准，由用人单位补足差额。
- 属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规未作出竞合规定，应依法按规定赔偿。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：提供劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等材料，按规定时间完成认定流程。
- 积极处理交通事故：向交警部门报案，获取事故责任认定书，并根据责任划分要求侵权方承担相应赔偿责任。
- 全面收集证据：包括医疗费发票、病历、收入证明、误工证明等，以充分支持自己的赔偿诉求。
- 了解当地规定：由于各地处理模式和规定可能存在差异，建议咨询当地专业律师或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
总结来说，在交通事故中受伤且被认定为工伤的情况下，劳动者在符合一定条件下可以享受工伤待遇和全责方双重赔付，但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。