在交通事故中，若对方全责，您仍然有可能享受工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在对方全责的情况下，显然符合“非本人主要责任”这一关键条件，因此您有权申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：您应及时向用人单位报告事故情况。
2. 准备材料：在事故发生之日起一年内，准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤待遇内容

一旦被认定为工伤，您可依法享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定后，若构成伤残等级，还可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目。

四、注意事项

1. 及时申请：务必在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
2. 准备充分材料：申请时需提交完整的材料，以确保工伤认定的顺利进行。
3. 了解赔偿衔接：即使认定为工伤，后续的赔偿事宜也较为复杂，可能会涉及到工伤赔偿与交通事故赔偿的衔接问题。您需要了解相关法律规定，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

• 若用人单位未提出申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议：若对社会保险行政部门作出的工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结来说，在交通事故中若对方全责，您仍然有可能享受工伤待遇。但需要您及时申请工伤认定，并准备充分的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。