在交通事故中对方全责的情况下，若同时构成工伤，是可以和工伤赔偿一起主张的，但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款为交通事故与工伤事故竞合时可能存在的双赔情况提供了部分法律基础，意味着在符合条件时工伤保险会介入，且存在后续追偿机制，侧面反映出两种事故赔偿体系有交互空间。
- 《工伤保险条例》与《道路交通安全法》：当工伤与交通事故竞合时，伤者有权享受工伤保险待遇并向交通事故责任人主张赔偿。
- 相关司法解释：如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，也支持了双重赔偿的原则。
二、双赔的条件
- 工伤被依法认定：职工必须因工作原因受到事故伤害，并经法定程序认定为工伤。例如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 交通事故非本人主责：在交通事故中，职工本人不承担主要责任。若职工本人承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，也就无法享受工伤赔偿。
三、可双赔的项目
工伤赔偿特有项目：
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
- 停工留薪期工资
- 伤残津贴等
交通事故赔偿特有项目：
- 护理费
- 残疾赔偿金（与被扶养人生活费不重复）
- 营养费
- 精神损失费（可与工伤中的一次性伤残补助金等视为不同性质补偿）
- 陪护人员住宿费、伙食费等
注意：两者中的医疗费等直接损失费用，通常不支持双赔，需合理扣除已获赔偿部分。例如，若职工因交通事故花费了医疗费，在获得交通事故责任方赔偿后，工伤保险基金或用人单位将不再重复支付该部分医疗费。
四、操作注意事项
- 赔偿顺序与额度：一般先通过交通事故赔偿途径获得赔偿，不足部分再由工伤保险补充。具体赔偿额度应依据相关法律法规及实际情况综合判断。例如，若职工在交通事故中获得的残疾赔偿金低于工伤赔偿中的一次性伤残补助金，则工伤保险基金或用人单位应补足差额。
- 证据收集：在主张双重赔偿时，务必充分收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等。这些证据将有助于证明职工的工伤事实和交通事故责任，从而确保赔偿的顺利进行。
- 地区差异：各地对于双赔的具体规定和操作细则可能存在差异。例如，某些地区可能对工伤赔偿和交通事故赔偿的衔接有更具体的规定。因此，在主张双重赔偿时，建议咨询当地劳动保障部门或向我咨询以获取准确指导。
五、实际案例
假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，且对方全责。该职工经法定程序被认定为工伤。在此情况下，该职工可以同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。具体来说，该职工可以从交通事故责任方获得护理费、残疾赔偿金等赔偿；同时，从工伤保险基金或用人单位获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。但需注意，医疗费等直接损失费用通常只能获得一次赔偿。
综上所述，交通事故与工伤事故的双赔问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，并咨询专业律师以确保自身权益得到最大程度的保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。