结论前置：在发生交通事故且对方全责的情况下，赔偿和工伤是可以同时报的，但并非所有赔偿项目均可双重获得，而是遵循互相补充、就高不就低的原则。
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇的权利，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：劳动者因工伤事故同时遭受第三人侵权，可请求第三人承担赔偿责任，并不妨碍其享受工伤保险待遇。
原则：
- 双重赔偿原则：对于某些赔偿项目，如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 互补原则：对于某些赔偿项目，如医疗费用、误工费等，则遵循互补原则，即不能重复获得赔偿，若一方已全额赔偿，另一方则不再支付；若未全额赔偿，则另一方补足差额。
二、可以同时主张的赔偿项目
伤残赔偿项目：
- 如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些是基于工伤认定对劳动能力下降的补偿，与交通事故赔偿基于不同法律关系，可同时主张。
精神损害抚慰金：
- 在交通事故中因侵权人过错遭受精神损害可主张，同时在工伤中也可要求用人单位支付，两者不冲突。
三、不可重复主张或需互相补充的项目
医疗费用：
- 通常不能重复主张。若交通事故中已获全额赔偿，工伤保险不再支付；若未获全额赔偿，可由工伤保险补足差额。
误工费：
- 交通事故造成的误工费需有用人单位出具的误工损失证明，而工伤期间用人单位应发工资，因此不会造成误工损失的双重赔偿。
四、申请流程与注意事项
工伤认定流程：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属可在一年内直接申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
交通事故索赔流程：
- 及时报警，获取交通事故责任认定书，明确责任划分。
- 根据责任向事故责任方及其保险公司提出索赔，注意收集和保留相关证据，如医疗单据、交通事故责任认定书、误工证明等。
注意事项：
- 不同地区在执行和操作细则上可能存在差异，需结合当地法律法规和司法实践进行。
- 在理赔过程中，务必保存好所有相关证据，以便顺利理赔。
- 具体情况需根据实际案件细节进行分析和处理，以最大限度维护当事人的合法权益。
五、实际案例说明
假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，对方全责。该职工因此受伤住院，花费医疗费用5万元，并因伤导致十级伤残。在此情况下：
- 医疗费用：若交通事故责任方已全额赔偿5万元医疗费用，则工伤保险不再支付；若仅赔偿3万元，则工伤保险补足剩余的2万元。
- 伤残赔偿：该职工可同时获得交通事故中的伤残赔偿金和工伤保险中的一次性伤残补助金等。
综上所述，交通事故与工伤赔偿虽可同时主张，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行计算和确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。