员工在交通事故中对方全责时，是否能获得赔付以及公司是否需承担责任，需根据具体情况分析，主要取决于是否构成工伤及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，员工因对方全责的交通事故受伤，若符合上下班途中的条件，可认定为工伤。
赔偿机制：
- 侵权赔偿：员工可向侵权人（即对方全责的车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 工伤保险待遇：同时，员工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用报销（部分项目如医疗费遵循“填平原则”，不会重复赔偿）等。
公司责任：
- 工伤保险缴纳情况：如公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇及难以安排工作时的伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任（但本题中对方全责，故员工不承担主要责任），则不能认定为工伤。
赔偿责任：
- 公司责任：公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
- 特殊情况：如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶，但需注意，此过错需与事故发生有直接因果关系），员工可基于公司过错要求相应赔偿。但在此类对方全责的交通事故中，公司过错与事故发生的直接因果关系较难成立，因此公司承担赔偿责任的可能性较小。
三、赔偿顺序与原则
- 员工应首先向侵权人（即对方全责的车祸责任方）索赔。
- 若侵权人赔偿不足或无法赔偿（如逃逸、无力支付等），员工可再向工伤保险或公司要求补偿（若构成工伤且公司未缴纳工伤保险）。
- 在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。例如，医疗费等实际支出项目不会重复赔偿。
四、建议与总结
- 明确事故性质：员工应首先明确事故是否构成工伤，这关系到能否享受工伤保险待遇及公司是否需承担责任。
- 及时索赔：员工应及时向侵权人索赔，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据等）。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有疑问或需要进一步了解法律程序，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在交通事故中对方全责时，是否能获得赔付以及公司是否需承担责任，需根据是否构成工伤及公司是否存在过错来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。