在我国，交通事故导致的工伤，在特定条件下，对方（交通事故责任方）和公司（用人单位）是可以进行双向赔付的，但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与理论基础

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这为交通事故与工伤事故竞合时可能存在的双赔情况提供了部分法律基础。

2. 《工伤保险条例》与《道路交通安全法》：当工伤与交通事故竞合时，伤者有权享受工伤保险待遇并向交通事故责任人主张赔偿。这体现了我国法律对受害者全面保障的理念。

3. 双重赔偿的理论基础：交通事故引发的工伤涉及两个独立的法律关系——工伤保险关系与交通事故侵权赔偿关系。前者基于劳动关系，后者基于侵权人对受害人的侵权行为。两者在法律上并不冲突，因此受害者可以同时主张。

二、双赔的条件

1. 工伤被依法认定：职工必须因工作原因受到事故伤害，并经法定程序认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 交通事故非本人主责：通常指上下班途中或工作期间发生的、非由职工本人主要责任导致的交通事故。这是向交通事故责任方主张赔偿的条件。

三、可双赔的项目

1. 工伤赔偿特有项目：

   • 一次性伤残补助金
   • 一次性工伤医疗补助金
   • 一次性伤残就业补助金
   • 停工留薪期工资
   • 伤残津贴等

2. 交通事故赔偿特有项目：

   • 护理费
   • 残疾赔偿金（与被扶养人生活费不重复）
   • 营养费
   • 精神损失费（可与工伤中的一次性伤残补助金等视为不同性质补偿）
   • 陪护人员住宿费、伙食费等

注意：两者中的医疗费等直接损失费用，通常不支持双赔，需合理扣除已获赔偿部分。即如果交通事故责任方已经支付了医疗费，那么工伤保险基金或用人单位在支付工伤医疗待遇时，会扣除这部分已支付的医疗费。

四、操作注意事项

1. 赔偿顺序与额度：一般先通过交通事故赔偿途径获得赔偿，不足部分再由工伤保险补充。具体赔偿额度应依据相关法律法规及实际情况综合判断。

2. 证据收集：在主张双重赔偿时，务必充分收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等。这些证据是支持赔偿诉求的关键。

3. 地区差异：各地对于双赔的具体规定和操作细则可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体法律法规和司法实践情况。

五、实例说明

假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。该职工可以向交通事故责任方主张护理费、残疾赔偿金、精神损失费等赔偿项目；同时，也可以向用人单位或工伤保险基金主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤赔偿项目。但医疗费等直接损失费用，如果交通事故责任方已经支付，则不再重复支付。

综上所述，交通事故导致的工伤在特定条件下是可以实现双向赔付的。但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。