在我国，交通事故和工伤在特定条件下是可以同时获得赔偿的，即实现“双赔”，但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与理论基础

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，在交通事故引发的工伤中，工伤保险和交通事故赔偿是两个独立的赔偿体系，法律并未禁止受害者同时享受两种赔偿。

2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：该条款明确，职工因第三人的原因受到伤害，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇，即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿。这进一步支持了交通事故和工伤可以双赔的观点。

3. 理论基础：交通事故引发的工伤涉及两个独立的法律关系——工伤保险关系与交通事故侵权赔偿关系。前者基于劳动关系，由用人单位为职工缴纳保险费，职工因工作遭受事故伤害享受工伤保险待遇；后者则基于侵权人对受害人的侵权行为，按照民事法律规定承担赔偿责任。因此，受害者有权同时享受两种赔偿。

二、双赔的条件

1. 工伤被依法认定：职工必须因工作原因受到事故伤害，并经法定程序认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 交通事故非本人主责：通常指上下班途中或工作期间发生的、非由职工本人主要责任导致的交通事故。如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则可能无法享受工伤保险待遇。

三、可双赔的项目

1. 工伤赔偿特有项目：

   • 一次性伤残补助金
   • 一次性工伤医疗补助金
   • 一次性伤残就业补助金
   • 停工留薪期工资
   • 伤残津贴等

2. 交通事故赔偿特有项目：

   • 护理费
   • 残疾赔偿金（与被扶养人生活费不重复）
   • 营养费
   • 精神损失费（可与工伤中的一次性伤残补助金等视为不同性质补偿）
   • 陪护人员住宿费、伙食费等

注意：两者中的医疗费等直接损失费用，通常不支持双赔，需合理扣除已获赔偿部分。如果交通事故侵权方已足额赔偿医疗费用，工伤保险基金将不再重复支付；如果赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在主张双重赔偿时，务必充分收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和交通事故责任，从而支持您的赔偿请求。

2. 了解当地政策：由于地域差异和司法实践的不同，不同地区对于交通事故工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以了解当地政策并确保自身合法权益得到维护。

3. 合理主张赔偿：在主张双重赔偿时，您应根据实际情况合理主张赔偿项目和额度。避免过度主张或遗漏重要赔偿项目，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，交通事故和工伤在符合一定条件下确实可以双重赔偿。但具体赔偿项目和金额需严格依据法律法规和实际情况来确定。如果您遇到相关问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。