在我国，工伤和事故赔偿（以交通事故为例）在特定条件下是可以同时获得赔偿的，即存在“双赔”的可能性，但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
- 该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，在符合条件时，工伤保险会介入，且存在后续追偿机制，侧面反映出工伤赔偿与交通事故赔偿体系有交互空间，并未禁止双重赔偿。
《工伤保险条例》与《道路交通安全法》：
- 当工伤与交通事故竞合时，伤者有权享受工伤保险待遇，同时也可以向交通事故责任人主张赔偿。这体现了法律对伤者权益的全面保护。
相关司法解释：
- 如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等，也支持了双重赔偿的原则，明确职工因第三人原因受伤，不影响其工伤认定及享受工伤保险待遇。
二、双赔的条件
工伤被依法认定：
- 职工必须因工作原因受到事故伤害，并经法定程序认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提。
交通事故非本人主责：
- 通常指上下班途中或工作期间发生的、非由职工本人主要责任导致的交通事故。这是获得交通事故赔偿的重要条件。
三、可双赔的项目
工伤赔偿特有项目：
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些是基于劳动关系和工伤保险制度的赔偿，与交通事故侵权赔偿不冲突。
交通事故赔偿特有项目：
- 护理费、残疾赔偿金（与被扶养人生活费不重复）、营养费、精神损失费（可与工伤中的一次性伤残补助金等视为不同性质补偿）、陪护人员住宿费、伙食费等。这些是基于交通事故侵权行为的赔偿，与工伤赔偿并行不悖。
注意：两者中的医疗费等直接损失费用，通常不支持双赔，需合理扣除已获赔偿部分。即如果交通事故中侵权方已经支付了医疗费，那么工伤保险基金或用人单位通常不再重复支付。
四、不可双赔（或需协调）的项目及处理原则
医疗费：
- 一般不能重复赔偿。若交通事故中侵权方已足额支付，工伤保险基金不再重复支付；若不足，则由工伤保险基金补足差额。
误工费与停工留薪期工资：
- 两者性质类似，以实际损失为限计算，不会重复支付。若交通事故赔偿中的误工费已达到或超过工伤停工留薪期工资标准，则不再另行支付；反之，则补足差额。
五、实际操作建议
及时认定工伤：
- 发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。
收集证据：
- 在主张双重赔偿时，务必充分收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解当地政策：
- 各地对于双赔的具体规定和操作细则可能存在差异。因此，在处理此类案件时，建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理工伤和事故赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，工伤和事故赔偿在特定条件下是可以同时获得的，但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。在处理此类案件时，建议您及时认定工伤、收集证据、了解当地政策，并在必要时寻求法律帮助。