工伤能否双赔，需分情况讨论：
一般情况：不可双赔
- 法律依据与原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿遵循“填平原则”，即赔偿的目的是使受害人恢复到受伤前的状态，避免其因此获利。因此，在一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇后，不能同时获得两份或更多的赔偿。
特殊情况：可兼得部分待遇
- 兼得情形：当工伤是由第三人侵权造成时，如交通事故导致的工伤（且对方承担主要责任），职工可能既符合工伤认定条件，又符合民事侵权赔偿的条件。此时，职工可以依法申请工伤赔偿，同时也可以向侵权人主张民事赔偿。
- 兼得范围限制：虽然理论上存在兼得的可能性，但在实际操作中，需要扣除医疗费等实际发生的费用，以避免重复赔偿。例如，如果职工已经从侵权人处获得了医疗费用的赔偿，那么在申请工伤赔偿时，这部分费用将不再重复计算。
- 可双赔项目：在特殊情况下，如伤残赔偿金与一次性伤残补助金，两者性质不同，可以同时主张。此外，精神损害抚慰金在获得工伤保险待遇的同时，也可以向侵权人主张。
- 不可双赔项目：医疗费用通常遵循“填平原则”，不能重复获得赔偿。停工留薪期工资（误工费）也通常由用人单位支付，不属于双重赔偿范围。
地区执行差异
- 由于地域差异和司法实践的不同，不同地区对于工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体法律法规和司法实践情况。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 主张民事侵权赔偿：获得工伤认定后，若工伤是由第三人侵权造成，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿。通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现，并提交相关证据证明侵权行为及损害后果。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解当地规定：由于各地工伤赔偿标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工伤能否双赔并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，工伤赔偿遵循“填平原则”，不可双赔；但在特殊情况下，如由第三人侵权造成的工伤，职工可能可以兼得部分待遇。因此，在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询并了解当地的具体法律法规和司法实践情况，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。