在工地受伤的情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿（人损）在特定条件下是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以同时主张双赔的情形

当工地受伤是由第三人侵权导致时，受害者有权同时申请工伤赔偿和向侵权第三人主张人身损害赔偿。例如，若工人在施工过程中被第三方车辆碰撞受伤，即可获得双重赔偿。具体来说：

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。这表明，在第三人侵权的情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿并不冲突。
• 赔偿项目：医疗费用等实际支出通常不能重复赔偿，但一次性伤残补助金、伤残津贴（工伤赔偿）与残疾赔偿金（人身损害赔偿），以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金（工伤赔偿）与死亡赔偿金、被扶养人生活费（人身损害赔偿）等项目可分别主张。此外，人损赔偿中的精神损害抚慰金，因侵权行为导致的精神痛苦，受害人可单独主张，这在工伤赔偿中通常不包含。

二、不能同时主张双赔的情形

若工地受伤并非由第三人侵权导致，而是由于自身原因或其他非第三人侵权的工作原因导致，则一般只能按工伤程序进行赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。这是因为在劳动关系中，工伤赔偿已对劳动者的权益进行了保障，遵循工伤保险优先的原则。

三、赔偿的互补、选择与差额补齐

1. 两者互补：在某些情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以相互补充。如工伤赔偿金额不足以覆盖全部损失，受害者可能通过人身损害赔偿获得额外补偿。
2. 选择较高者：部分法律规定，在工伤赔偿与侵权损害赔偿之间，受害者只能选择其中较高的一项进行索赔。因此，需比较两者金额，选择更有利的一项。
3. 差额补齐：若先获得工伤赔偿但人身损害赔偿金额更高，可向侵权方要求支付差额；反之，若先获得人身损害赔偿但工伤赔偿金额更高，则可向工伤保险机构或雇主主张差额部分的赔偿。

四、注意事项

• 时效问题：申请工伤认定的时间一般是事故伤害发生之日起30日内由用人单位申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年。
• 地区差异：具体的赔偿方式和规则可能因地区而异，建议咨询当地律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。

五、实际案例说明

假设一名工人在工地施工过程中被第三方车辆碰撞受伤，经认定为工伤。在此情况下，该工人可以：

1. 向工伤保险机构申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；
2. 同时向侵权第三方主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
3. 对于医疗费用等实际支出，若在人损案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。

综上所述，工地受伤后工伤赔偿与人身损害赔偿的兼得性问题需根据具体情况及法律规定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素并咨询专业人士以确保自身权益得到妥善维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。