职工在出现场并在现场受伤的情况下，一般不能同时获得工伤赔偿与人身损害赔偿，但在特定情形下可以部分双赔。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的基本概念
工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，旨在保障职工因工作受伤后的基本生活和医疗需求。
人身损害赔偿：人身损害赔偿是指因侵权行为导致他人人身受到损害时，侵权人应承担的赔偿责任。这通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合问题
在职工因工作受伤的情况下，可能会同时涉及工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合。然而，根据现行法律规定和司法实践，一般情况下，职工不能同时获得工伤赔偿与人身损害赔偿。这是因为：
法律原则：工伤赔偿属于社会保险范畴，具有社会保障性质，旨在保障职工的基本生活和医疗需求。而人身损害赔偿属于民事侵权范畴，旨在补偿受害人的实际损失。两者在性质、目的和赔偿标准上存在差异，但通常不允许双重受偿。
司法实践：在司法实践中，法院通常会根据“损失填补原则”和“公平原则”来处理工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合问题。即，如果职工已经获得了工伤赔偿，且该赔偿已经足够弥补其实际损失，那么其再要求人身损害赔偿的请求通常不会被支持。
三、特定情形下的部分双赔
尽管一般情况下不允许双重受偿，但在特定情形下，职工可能可以部分获得工伤赔偿与人身损害赔偿：
第三人侵权导致的工伤：如果职工的工伤是由第三人的侵权行为导致的，那么职工在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三人主张人身损害赔偿。但需要注意的是，这种情况下的人身损害赔偿与工伤赔偿在项目上可能存在重叠，如医疗费等。根据相关规定，职工在获得工伤赔偿后，对于已经由工伤保险基金支付的部分，不能再向第三人主张重复赔偿；但对于未由工伤保险基金支付的部分，如残疾赔偿金等，职工仍然可以向第三人主张。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。同时，如果职工的受伤也符合人身损害赔偿的构成要件，如用人单位存在过错等，职工还可以向用人单位主张人身损害赔偿。但这种情况下，由于用人单位是同一主体，所以实际上并不构成真正的“双赔”，而是职工对用人单位的一种索赔方式。
四、法律建议
及时申报工伤：职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。这有助于职工及时获得工伤赔偿，并保障其合法权益。
了解赔偿项目：职工应了解工伤赔偿和人身损害赔偿的具体项目和标准，以便在索赔时能够明确自己的诉求。
咨询专业律师：在涉及工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合问题时，职工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。