在工伤与人身损害赔偿问题上，是否可以双赔取决于具体情形。一般而言，工伤赔偿与因第三人侵权导致的人身损害赔偿可以分别主张，但需注意避免实际发生费用的重复获赔。以下是对此问题的详细分析：
一、可以双赔的情形及项目
当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，受伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三人主张人身损害赔偿。这种情况下，职工可以获得双重赔偿，但需注意以下两点：
兼得项目：
- 残疾赔偿金与一次性伤残补助金：残疾赔偿金是基于侵权行为对受害人造成的人身损害所给予的补偿，而一次性伤残补助金是工伤保险中的特定项目，两者通常可以兼得。
- 死亡赔偿金：在因工伤导致死亡的情况下，死亡赔偿金（人身损害赔偿）与工伤保险中的相关死亡待遇可以同时主张。
- 精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神损害抚慰金，与工伤保险中的赔偿项目不冲突，可以同时获得。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这些是工伤保险中的特定项目，与侵权赔偿中的相关项目不重复，可以兼得。
补充赔偿模式：
- 对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际发生的物质损失，采取补充赔偿模式。即如果劳动者已经从第三人处获得了相应的赔偿，工伤保险不再重复支付；若从第三人处获得的赔偿不足以弥补实际损失，工伤保险基金或用人单位应补足差额部分。
二、不能双赔的情形及项目
因用人单位原因导致的工伤：
- 若工伤源于用人单位的安全隐患或管理不善，劳动者应依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张人身损害赔偿责任。这是因为工伤保险制度的设计即是为了分散此类风险，用人单位已通过缴纳保险费履行了法定责任。
医疗费用的补偿性原则：
- 无论工伤还是人身损害，医疗费用均属补偿性费用，旨在填补实际损失。因此，若工伤保险基金已支付医疗费用，受害者在向第三人主张人身损害赔偿时，该部分费用应予扣除，避免重复获赔导致的额外利益。
三、法律依据及注意事项
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，也指出了依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害的处理方式。
注意事项：
- 在主张重复赔偿时，受害劳动者需分别向工伤保险经办机构和侵权第三人提出赔偿请求，并提供相应证据材料。
- 部分地方政府可能对重复赔偿进行了限制，如扣除第三人已支付的相关费用后再支付工伤保险待遇等，因此在实际操作中需关注地方政策规定。
- 具体的赔偿范围和标准可能因地区、案件具体情况以及相关法律法规的变化而有所不同，建议直接向我咨询以获取准确的法律建议和指导。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿的双重主张问题复杂且具体，需结合案件事实、法律法规及司法解释综合考量。在处理此类问题时，请务必根据具体情况分析是否可以主张双重赔偿，并遵循相关法律法规和地方政策的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。