在我国，人损（人身损害赔偿）和工伤在特定情况下是可以获得部分重复赔偿的，但并非所有项目都能重复赔偿。这种重复赔偿基于两者不同的法律性质和目的，并不互相排斥。以下是对可重复赔偿项目和不可重复赔偿项目的详细分析：
一、可重复赔偿项目
一次性伤残补助金与伤残赔偿金：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金，是基于工伤保险关系给予的补偿，旨在保障员工在工作中或与工作相关的伤害得到相应的经济补偿。
- 人身损害赔偿中的伤残赔偿金，则是侵权人对受害人因身体受到伤害导致残疾而给予的赔偿，主要目的是填补受害人所遭受的损失。
- 两者性质不同，可以同时获得。
一次性工亡补助金与死亡赔偿金：
- 类似于一次性伤残补助金与伤残赔偿金的关系，一次性工亡补助金是工伤赔偿中的项目，而死亡赔偿金是人身损害赔偿中的项目。
- 两者也可以同时获得。
精神损害抚慰金：
- 在人身损害赔偿案件中，受害人可以主张精神损害抚慰金，以补偿其因身体受伤而遭受的精神痛苦。
- 工伤保险待遇中并无此项目，因此精神损害抚慰金也可以同时获得。
工伤特有项目：
- 如停工留薪期工资、伤残津贴等，这些项目是工伤赔偿中特有的，与人身损害赔偿中的项目不重叠。
- 因此，这些项目也可以重复赔偿。
二、不可重复赔偿项目
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用：
- 这些费用遵循补偿原则，即受害人不能因受伤而获得额外的利益。
- 若已在人身损害赔偿中获得相应赔偿，则在工伤赔偿中通常不再重复支付。
- 但若人身损害赔偿金额不足以弥补实际损失，受害人可就不足部分要求工伤保险基金或用人单位补充赔偿。
三、实际操作建议
及时保留证据材料：
- 员工应妥善保存所有相关的医疗费用收据、诊断证明、收入证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等证据材料。
- 这些证据材料在赔偿时将提供充分的依据。
注意赔偿顺序：
- 在实际操作中，建议先处理人身损害赔偿，再处理工伤赔偿。
- 这样可以避免重复赔偿导致的法律纠纷和不必要的麻烦。
了解具体赔偿项目和标准：
- 受伤员工应了解具体的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 如有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
总结来说，人损和工伤在特定情况下确实可以获得部分重复赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。受伤员工应充分了解相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到合理、合法的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。