工伤赔偿与人身损害赔偿在某些项目上确实存在重合，但并非所有项目都可以双重获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
可以双重获得赔偿的情形
- 当工伤事故是由第三人侵权行为导致时，劳动者有可能同时享受工伤赔偿和人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位的劳动关系，而人身损害赔偿则是基于侵权责任。例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，且该职工对事故不负主要责任，那么他既可以获得工伤保险赔偿，也可以向肇事司机主张人身损害赔偿。
- 在这种情况下，虽然两种赔偿的某些项目（如医疗费）可能看似重合，但实际上它们是基于不同的法律关系和请求权基础。工伤保险赔偿是为了保障劳动者在工伤情况下的基本生活和治疗需要，而人身损害赔偿则是为了弥补因侵权行为造成的损失。因此，对于非实际支出的费用（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），劳动者可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。
不能双重获得赔偿的情形
- 赔偿项目重合部分：对于某些实际支出的费用，如医疗费、误工费等，不能重复主张。因为这些费用的赔偿目的是弥补受害人的实际损失，若允许重复获得，可能导致受害人获得不当利益。例如，如果劳动者已经通过工伤保险获得了医疗费的赔偿，那么他就不能再向侵权人主张同样的医疗费赔偿。
- 非第三人侵权导致的工伤：如果工伤事故并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因、用人单位的安全措施不到位等其他原因导致，那么劳动者只能按照工伤赔偿程序进行索赔，不能再主张人身损害赔偿。例如，劳动者在工作过程中因操作不慎受伤，此时应依据工伤相关规定进行索赔，而不能向用人单位主张人身损害赔偿（除非用人单位存在故意或重大过失导致工伤）。
建议与总结：
- 对于受害者而言，了解自己的权益和赔偿途径至关重要。在发生工伤事故时，应首先确定事故的原因和责任方，以便选择合适的赔偿途径。
- 如果工伤事故是由第三人侵权导致的，那么劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复主张实际支出的费用。
- 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。