人身损害赔偿和工伤赔偿并不完全冲突，但在某些情况下存在区别和限制，能否同时获得需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、可以同时获得赔偿的情形
当工伤事故是由第三人侵权行为导致时，劳动者有可能同时享受工伤赔偿和人身损害赔偿。这是因为：
- 工伤赔偿：基于劳动者与用人单位的劳动关系，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险。在劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 人身损害赔偿：基于侵权责任，第三人的侵权行为造成了劳动者人身损害，因此应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
举例：职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，且该职工对事故不负主要责任，则他既可以获得工伤保险赔偿，也可以向肇事司机主张人身损害赔偿。这是因为两种赔偿的请求权基础不同，相互独立。
二、不能同时获得赔偿或存在限制的情形
- 赔偿项目重合部分：对于某些实际支出的费用，如医疗费、误工费等，不能重复主张。因为这些费用的赔偿目的是弥补受害人的损失，若允许重复获得，可能导致受害人获得不当利益。例如，若劳动者在人身损害赔偿中已获得了医疗费的赔偿，那么在工伤赔偿中就不能再次主张医疗费。
- 非第三人侵权导致的工伤：如果工伤事故并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因、用人单位的安全措施不到位等其他原因导致，那么劳动者只能按照工伤赔偿程序进行索赔，不能再主张人身损害赔偿。例如，劳动者在工作过程中因操作不慎受伤，此时应依据工伤相关规定进行索赔。
三、法律建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在主张赔偿时，劳动者应保留好与工伤事故、人身损害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于人身损害赔偿和工伤赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿项目，劳动者在主张赔偿时可能会遇到各种问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，人身损害赔偿和工伤赔偿并非完全冲突，但在某些情况下存在区别和限制。劳动者在主张赔偿时，应根据具体情况进行详细分析，并遵循相关法律法规和程序。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。