人身损害与工伤赔偿在一定条件下是可以兼得的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律原理与基础：

   • 人身损害赔偿是基于侵权行为产生的，由侵权人承担赔偿责任。
   • 工伤赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担相应责任。

2. 兼得的条件与情形：

   • 当劳动者因第三人的侵权行为受到伤害，并且该伤害同时构成工伤时，劳动者既可以向第三人主张人身损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿，二者并不冲突。
   • 在这种情况下，除医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿外，其他如伤残补助金、误工费等项目，劳动者一般可以同时主张。

3. 特殊情况与限制：

   • 医疗费等实际发生的费用，通常不能重复获赔。若已在人身损害赔偿中获得赔偿，则不能再从工伤赔偿中重复主张。
   • 在某些特定情况下，可能会存在其他限制或选择适用的情形，具体需根据法律规定和实际情况进行判断。

4. 实践中的操作建议：

   • 劳动者在遭受人身损害并认为可能构成工伤时，应及时申请工伤认定，并保留相关证据以便后续主张权益。
   • 在主张赔偿时，应明确各项赔偿项目的性质和来源，避免重复主张或遗漏。

综上所述，人身损害与工伤赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体能否兼得以及赔偿项目、数额等需根据具体情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。