在特定情形下，工伤赔偿和人身伤害赔偿中的部分项目是可以兼得的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以兼得的情况
第三人侵权导致的工伤：
- 当劳动者因第三人的侵权行为受到伤害，且该伤害同时构成工伤时，劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系下的工伤保险责任，而人身损害赔偿是基于侵权责任，两者性质不同，不相互排斥。
- 例如，劳动者在上下班途中因交通事故受到伤害，且该事故由第三人造成，那么劳动者既可以向侵权人主张人身损害赔偿，也可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。
实际支出费用的兼得：
- 对于医疗费等实际发生的费用，如果劳动者在人身损害赔偿中已经获得了赔偿，但在工伤赔偿中尚未获得相应补偿，那么劳动者可以就这部分费用再次主张工伤赔偿。不过，通常情况下，医疗费等实际支出费用在一份赔偿中得到满足后，另一份赔偿中就不再重复支持，但存在特殊情况或地区差异时可能有所不同。
- 类似地，如果侵权人支付了停工留薪期工资，用人单位在工伤赔偿中通常无需重复支付这部分费用，但如果存在差额，劳动者可以要求补足。
二、不可以兼得的情况
非第三人侵权导致的工伤：
- 如果工伤并非由第三人侵权造成，而是由于劳动者自身原因或工作环境等因素导致，那么劳动者通常只能主张工伤赔偿，而不能同时主张人身损害赔偿。
重复赔偿项目的限制：
- 对于一些基于劳动关系产生的待遇，如伤残津贴等，如果劳动者已经通过工伤保险获得了赔偿，那么在人身损害赔偿中一般不予重复赔偿。这是因为这些待遇是针对劳动关系下的特定风险而设计的，与侵权责任下的赔偿项目存在重叠。
三、特殊情况与地区差异
- 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如交通事故中的工伤，可能会根据相关法律法规进行特殊处理。例如，有些地区可能规定，对于交通事故导致的工伤，劳动者在获得交通事故赔偿后，仍然可以主张部分工伤赔偿项目。
- 地区司法实践差异：不同地区的司法实践可能存在差异，对于工伤赔偿和人身损害赔偿的兼得问题，具体处理方式可能因地区而异。因此，在处理此类案件时，需要结合当地的实际法律规定和司法实践进行判断。
四、法律建议
- 及时收集证据：在遭遇工伤或人身伤害时，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、事故认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 分别进行申报：根据具体情况，劳动者应按照规定程序分别进行工伤赔偿和人身损害赔偿的申报。在申请工伤赔偿时，要及时提供劳动关系证明等材料；在主张人身损害赔偿时，要明确责任主体等关键信息。
- 寻求专业帮助：由于工伤赔偿和人身损害赔偿的兼得问题涉及复杂的法律关系和地区差异，建议劳动者在处理此类案件时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。
如果有任何关于工伤赔偿或人身伤害赔偿的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和帮助。