在特定情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以双赔的情况与项目
第三人侵权导致的工伤：
- 当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人身损害赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。
- 可以双赔的项目通常具有人身专属属性，不涉及重复补偿问题，包括但不限于工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及人损赔偿中的精神损害抚慰金。
不重复的实际支出费用：
- 如工伤认定和就医产生的合理交通费用，只要有相应合法票据证明，也可以分别在工伤赔偿和人身损害赔偿中主张。
二、不可双赔或需择一、补差赔偿的项目
医疗费：
- 实际支出的医疗费用是固定的，若在人损案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。
误工费与停工留薪期工资：
- 旨在补偿劳动者因受伤导致的收入减少，通常不能同时获得双份赔偿，以较高的一项为准进行赔付。
三、不可以主张双重赔偿的情形
- 用人单位责任导致的工伤：
- 如果是用人单位自身原因导致职工发生工伤，如工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，职工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。这是因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的风险，保障职工在遭受工伤时能及时获得赔偿。
四、特殊情况的考虑与操作建议
交通事故中的工伤：
- 可能依据相关法律法规进行特殊处理，因涉及道路交通安全等特殊领域的法律规定，与一般的工伤赔偿在具体的法律适用和赔偿标准上可能会有所不同。
用人单位的追偿权：
- 用人单位在履行了工伤赔偿义务后，有权向造成工伤的第三人进行追偿。
实际操作建议：
- 由于不同地区对于工伤赔偿与人身损害赔偿兼得的具体规定和司法实践存在差异，建议在实际操作中仔细核对赔偿项目，避免重复赔偿，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以便获得准确的法律指导。
五、法律依据
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保受害人的合法权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。