在特定情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿（人损）是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
- 工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时遭受的伤害或职业病，由劳动行政部门认定，赔偿责任主体通常为用人单位，主要依据《工伤保险条例》及相关法规。
- 人身损害（人损）：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害造成的伤害，赔偿责任主体为侵权人，主要依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释。
二、可以双赔的情况与项目
在工伤与人身损害竞合的情况下，特别是当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有可能获得双重赔偿。以下是一些可以双赔的项目：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些是基于劳动关系和工伤认定给予的补偿，与人损赔偿不冲突。例如，劳动者因工伤导致十级伤残，除了可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可以根据与用人单位的劳动合同和当地规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者还可以向侵权人主张相应的人身损害赔偿。
- 人损赔偿中的精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神痛苦，受害人可单独主张，这在工伤赔偿中通常不包含。例如，劳动者在上下班途中被机动车撞伤，除了可以获得工伤保险待遇外，还可以根据侵权行为的严重程度和当地司法实践，向侵权人主张精神损害抚慰金。
三、存在竞合需择一或补差赔偿的项目
对于一些实际发生且金额固定的费用，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费等，为避免劳动者获得双重利益，很多地方采取补差或择一赔偿的原则：
- 医疗费：实际支出的医疗费用是固定的，若在人损案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。例如，劳动者因工伤住院治疗，产生了10万元的医疗费用。如果劳动者已经通过人损诉讼获得了侵权人全额支付的10万元医疗费用，那么在工伤赔偿中，就不再重复支付这10万元医疗费用。
- 误工费与停工留薪期工资：旨在补偿劳动者因受伤导致的收入减少，通常不能同时获得双份赔偿，以较高的一项为准进行赔付。例如，劳动者因工伤需要停工留薪3个月，每月工资为5000元，那么停工留薪期工资总额为15000元。如果劳动者同时通过人损诉讼获得了侵权人支付的误工费，且误工费金额高于15000元，那么在工伤赔偿中，就不再支付停工留薪期工资；如果误工费金额低于15000元，那么工伤赔偿中就支付差额部分。
四、特殊情况——第三人侵权导致工伤
当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人损赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。各地司法实践对此的处理方式略有差异，但总体趋势是倾向于保障劳动者权益，在不重复赔偿的基础上尽量给予充分补偿。一些地区支持劳动者在获得人损赔偿后，就工伤赔偿与人损赔偿的差额部分向工伤保险基金或用人单位主张；还有些地区则允许劳动者同时分别向侵权人和工伤保险基金主张全部赔偿，但在实际执行中会协调避免重复受偿。
五、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 主张民事侵权赔偿：获得工伤认定后，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿。通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现，并提交相关证据证明侵权行为及损害后果。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 了解当地规定：由于各地工伤赔偿标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遭遇了工伤和人身损害的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。