人身损害赔偿与工伤赔偿在多数情况下是可以兼得的，但具体能否兼得以及兼得的范围需依据法律规定和实际情况来判断，特别是要注意避免重复赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以兼得的情况
第三人侵权导致工伤：
- 当职工因第三人的侵权行为遭受工伤时（如上下班途中遭遇交通事故且事故对方负主要责任），可以同时享受工伤保险待遇和向第三人要求人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等性质类似但计算标准不同，在很多地区可以同时获得。此外，不重复的实际支出费用，如工伤认定和就医产生的合理交通费用，只要有相应合法票据证明，也可以分别在工伤赔偿和人身损害赔偿中主张。
- 实际操作：例如，职工在上班途中被第三人的车辆撞伤，并认定为工伤。此时，职工既可依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿（如医疗费用、伤残津贴等），又可向肇事司机主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。其中，医疗费用等实际损失通常遵循“填平原则”不重复赔偿，但一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等项目可双重获赔。
双重身份受侵害：
- 例如劳务派遣员工在用工单位工作时被第三方侵权，可同时追究用工单位的工伤责任与第三方的侵权责任。
二、不可兼得的情况
重合赔偿项目：
- 医疗费、误工费（停工留薪期工资）等项目通常不可以重复获得赔偿。工伤保险机构和侵权第三人不会重复赔付相同的医疗费用；对于误工损失，工伤赔偿通过停工留薪期工资保障职工收入，而人身损害赔偿则通过误工费赔偿受害人因误工减少的收入，职工只能选择其中一种途径获得赔偿。
非第三人导致的工伤：
- 如果工伤事故是由用人单位自身原因导致的，一般不能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》将此类情形纳入工伤保险的调整范围。用人单位为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤主要通过工伤保险制度获得赔偿。因此，劳动者只能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，而不能再以人身损害为由向用人单位主张民事赔偿。
- 实际操作：例如，某工厂职工因工厂设备老化且未及时维修而受伤。该职工只能按照工伤程序，要求用人单位按照《工伤保险条例》给予工伤赔偿，而不能再主张人身损害赔偿。
三、特殊情况的考虑
交通事故中的工伤：
- 可能依据相关法律法规进行特殊处理，因涉及道路交通安全等特殊领域的法律规定，与一般的工伤赔偿在具体的法律适用和赔偿标准上可能会有所不同。
用人单位的追偿权：
- 用人单位在履行了工伤赔偿义务后，有权向造成工伤的第三人进行追偿。
四、实际操作建议
证据收集：
- 保存事故现场记录、医疗证明、劳动合同等材料，明确区分侵权责任与工伤责任。
程序选择：
- 先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张工伤待遇；同时向法院提起民事诉讼追究第三人责任。
专业咨询：
- 在处理此类复杂案件时，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议，确保您的权益得到充分保障。
总之，人身损害赔偿与工伤赔偿能否同时获得，关键取决于是否存在第三方侵权及费用性质是否重合。在第三人侵权导致工伤的典型场景下，劳动者可通过合理规划实现双重救济，但需遵循“费用不重复、性质可兼得”的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。