人身侵害赔偿和工伤赔偿能否一起仲裁，需分情况讨论：

一、一般情况下，人身侵害赔偿不适用仲裁程序

根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而人身侵害赔偿纠纷，因其涉及人身权利的侵害，如身体伤害、精神损害等，具有强烈的人身属性，通常不属于可以直接仲裁的范畴。因此，在一般情况下，人身侵害赔偿纠纷应通过民事诉讼途径解决，而非仲裁。

二、特殊情况下，工伤赔偿部分可通过劳动仲裁解决

在劳动关系中，如果劳动者因工作遭受人身伤害，即发生工伤事故，这类纠纷属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，所以在此类情况下，工伤赔偿部分可以通过劳动仲裁程序得到解决。但需要注意的是，这里的仲裁仅针对工伤赔偿部分，而非人身侵害赔偿的全部内容。

三、当工伤事故由第三人侵权行为导致时，可分别主张权利

1. 工伤赔偿：劳动者可以从工伤保险基金或用人单位处获得工伤赔偿，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些赔偿项目旨在保障员工在工作过程中受伤时的权益。

2. 人身损害赔偿：同时，劳动者还能以侵权为由向第三方主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目用于弥补因他人侵害导致的生命、身体或健康损失。

在此类情况下，虽然劳动者可以分别主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但通常需要通过不同的程序进行：工伤赔偿部分通过劳动仲裁程序解决，而人身损害赔偿部分则通过民事诉讼途径解决。不过，在实际操作中，劳动者可以在提起民事诉讼时，将工伤赔偿和人身损害赔偿一并主张，由法院根据具体情况进行审理和判决。但需要注意的是，这并不意味着两者可以一起仲裁。

建议：

• 对于单纯的人身侵害赔偿纠纷，应通过民事诉讼途径解决，并充分收集和保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持自己的主张。
• 对于工伤事故导致的赔偿纠纷，如果涉及工伤赔偿部分，应首先通过劳动仲裁程序解决；如果同时涉及第三人侵权导致的人身损害赔偿部分，则可以在提起民事诉讼时一并主张。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。