在我国，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但部分赔偿项目不能重复获得，一般采用补充赔偿模式。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三人主张民事赔偿责任。

2. 可同时主张的情形：

   • 工伤赔偿：这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤时，可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 人身损害赔偿：这是当第三人的侵权行为导致劳动者人身受到伤害时，劳动者作为赔偿权利人，可以根据《民法典》等民事法律向第三人主张民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 赔偿原则与实际操作：

   • 在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但两者基于不同的法律关系，互不冲突。
   • 部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得，遵循“填平原则”，即实际损失多少就补偿多少。
   • 实际操作中，劳动者通常先从一方（如工伤保险基金或用人单位）获得赔偿，若赔偿不足，再由另一方（如第三人或其投保的保险公司）进行补充赔偿。

4. 举例说明：

   • 假设您在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任。同时，该事故也被认定为工伤。在这种情况下，您既可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿，也可以向肇事司机及其投保的保险公司主张人身损害赔偿。但在具体赔偿项目上，如医疗费，只能根据实际发生的费用进行一次赔偿。

综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定情形下是可以同时主张的，但需注意赔偿项目的重叠问题以及采用的补充赔偿模式。如您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。