结论：在我国，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但部分赔偿项目不能重复获得，一般采用补充赔偿模式。若工伤是由用人单位自身原因导致，则劳动者通常只能主张工伤保险待遇。
一、可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿的情形
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，若因工伤事故遭受人身损害，且该损害是由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者或其近亲属在向人民法院起诉请求第三人承担民事赔偿责任时，人民法院应予支持。同时，劳动者也可按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
赔偿项目与原则：
- 工伤赔偿：基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤时，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 人身损害赔偿：当第三人的侵权行为导致劳动者人身受到伤害时，劳动者作为赔偿权利人，可根据《民法典》等民事法律向第三人主张民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿原则：在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但两者基于不同的法律关系，互不冲突。部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得，遵循“填平原则”，即实际损失多少就补偿多少。实际操作中，通常采用补充赔偿模式，劳动者先从一方（如工伤保险基金或用人单位）获得赔偿，若赔偿不足，再由另一方（如第三人或其投保的保险公司）进行补充赔偿。
实例说明：
- 假设职工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任，同时该事故也被认定为工伤。在这种情况下，职工既可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿，也可以向肇事司机及其投保的保险公司主张人身损害赔偿。但在具体赔偿项目上，如医疗费，只能根据实际发生的费用进行一次赔偿。
二、仅可主张工伤保险待遇的情形
若工伤是由用人单位自身原因（如设备安全隐患未及时维修、管理不善等）导致，则劳动者通常只能依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，而不能再向用人单位主张人身损害赔偿。这是因为工伤保险制度已为员工提供了相应的保障，原则上排除了用人单位的普通民事赔偿责任。
三、特殊情况说明
对于上下班途中因非主要责任的交通事故导致的工伤，劳动者通常可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，这是此类特殊情况的例外规定。不过，同样需要注意部分赔偿项目（如医疗费）可能存在竞合，不能重复获得赔偿。
四、地区差异与建议
不同地区在处理工伤赔偿与人身损害赔偿的具体方式上可能存在差异。因此，在实际操作中，如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会结合你所在地区的具体政策和规定，为你提供更准确、更具针对性的法律意见和指导。
总之，工伤赔偿与人身损害赔偿是否可同时主张，需根据具体情况（特别是事故责任方）来判断。在涉及此类问题时，应充分了解相关法律法规及当地政策规定，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。