工作中被他人侵害，一般情况下可以同时主张工伤赔偿与侵权责任赔偿，但具体能否兼得以及赔偿项目的选择需根据法律规定和实际案件情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

可以同时主张的情况及法律依据

当劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且该伤害同时由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者有权同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并被认定为工伤的，除可向交通事故的肇事方主张侵权赔偿外，还可享受工伤保险待遇。

此结论的法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，该条款明确规定，即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。这体现了法律对劳动者权益的双重保障，既保障了劳动者因工伤获得的基本生活和工作能力恢复，又允许其向侵权人追偿因侵权行为所遭受的损失。

法律性质与赔偿原则

1. 工伤赔偿：基于工伤保险制度，对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工给予的补偿。其目的在于保障劳动者的基本生活和工作能力，确保劳动者在遭受工伤后能够得到及时的治疗和康复，并维持其基本的生活水平。
2. 侵权赔偿：基于侵权行为产生的民事赔偿责任。当第三人的侵权行为导致劳动者遭受人身损害时，侵权人应当承担相应的赔偿责任，以弥补受害人因侵权行为所遭受的实际损失。

两者在法律性质上相互独立，互不排斥。因此，在符合法定条件的情况下，劳动者有权分别主张并获得两种赔偿。

部分项目不能重复主张的情况

为避免不当得利，对于某些特定的赔偿项目，如医疗费用，通常采取“不重复支付”的原则。即如果劳动者在侵权诉讼中已经获得了全部或部分医疗费用的赔偿，那么工伤保险基金将不再支付这部分费用。这一原则体现了赔偿制度的公平性和合理性，防止了劳动者因同一损害获得双重赔偿而产生的利益失衡。

地区差异与实践做法

在实际操作中，不同地区可能根据当地的经济社会发展情况和法律法规的具体规定，采取不同的处理模式。例如，有的地区采取“补充模式”，对于侵权赔偿和工伤保险赔偿中相同的赔偿项目，在侵权赔偿已经支付的部分，工伤保险只进行补充赔偿；而有的地区则可能有不同的规定和实践做法。因此，在处理具体案件时，需结合当地的法律法规和实践情况进行综合判断。

特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如侵权人已经对工伤赔偿进行了全部赔偿，或者根据法律规定某些赔偿项目只能获得一次赔偿等，可能会影响两者的兼得性。对于这些特殊情况，需根据具体案件的实际情况和法律规定进行综合分析和处理。例如，如果侵权人已经支付了劳动者的全部医疗费用，那么工伤保险基金将不再重复支付这部分费用；但如果侵权人只支付了部分医疗费用，那么工伤保险基金将支付剩余的部分。

法律建议：

• 在工作中遭受他人侵害后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 同时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在主张侵权赔偿时提供有力支持。
• 在处理此类案件时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在工作中遭受了他人侵害，并希望同时主张工伤赔偿与侵权责任赔偿，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询。