在提供劳务者受害纠纷中，若受害同时符合工伤认定条件且存在第三人侵权的情况，劳动者一般可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但具体能否兼得以及赔偿项目的选择需根据法律规定和实际案件情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以同时主张的情况及法律依据
当劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且该伤害同时由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者有权同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并被认定为工伤的，除可向交通事故的肇事方主张侵权赔偿外，还可享受工伤保险待遇。
此结论的法律依据主要包括：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：明确规定即使劳动者已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条及第十二条第一款：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理；同时，若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
二、法律性质与赔偿原则
- 工伤赔偿：基于工伤保险制度，对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工给予的补偿，旨在保障劳动者的基本生活和工作能力。
- 侵权赔偿：基于侵权行为产生的民事赔偿责任，旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的实际损失。
两者在法律性质上相互独立，互不排斥。因此，在符合法定条件的情况下，劳动者有权分别主张并获得两种赔偿。
三、赔偿项目的处理
兼得项目：
- 工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目性质不同，劳动者可以获得双份赔偿。
补充项目（不重复赔偿）：
- 对于医疗费用、护理费、交通费等可能重叠的项目，一般采取“不重复支付”的原则。即如果劳动者在侵权诉讼中已经获得了全部或部分医疗费用的赔偿，那么工伤保险基金将不再支付这部分费用。这一原则体现了赔偿制度的公平性和合理性。若侵权人无力赔偿或赔偿不足，仍可向工伤保险基金申请相应待遇。
四、实践操作建议
- 确定因果关系：在主张赔偿前，需明确侵权行为与工伤事故的因果关系，确保赔偿请求的合理性。
- 协调赔偿关系：在处理工伤与侵权赔偿时，应协调好两者之间的关系，避免重复获益或遗漏赔偿项目。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好与工伤和侵权相关的所有证据，如医疗记录、事故认定书、侵权人的身份信息等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
五、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如侵权人已经对工伤赔偿进行了全部赔偿，或者根据法律规定某些赔偿项目只能获得一次赔偿等，可能会影响两者的兼得性。对于这些特殊情况，需根据具体案件的实际情况和法律规定进行综合分析和处理。
总结来说，在提供劳务者受害纠纷中，若受害同时符合工伤认定条件且存在第三人侵权的情况，劳动者一般可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。但具体赔偿范围和标准需根据相关法律法规和实际情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。