提供劳务者受害与工伤一般不可以同时主张。下面我详细为您解释：

提供劳务者受害与工伤是两种不同的法律关系，其适用的法律依据、赔偿主体和赔偿标准均有所不同。

1. 法律依据不同：

   • 提供劳务者受害主要依据的是《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第一千一百九十二条，该条规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 工伤则主要依据的是《工伤保险条例》，该条例规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 法律关系不同：

   • 提供劳务者受害涉及的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 工伤则涉及的是劳动关系，即用人单位与劳动者之间依法建立的劳动关系，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付劳动报酬并承担相应的社会保险责任。

3. 赔偿主体和赔偿标准不同：

   • 提供劳务者受害的赔偿主体是接受劳务一方，赔偿标准主要依据民法典的相关规定，根据双方过错程度、损害后果等因素确定。
   • 工伤的赔偿主体是用人单位或工伤保险机构，赔偿标准则依据《工伤保险条例》及相关规定，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

在实际操作中，如果劳动者在工作中受伤，首先需要确定其与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应按照工伤程序进行认定和赔偿；如果不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可能按照提供劳务者受害的法律关系进行赔偿。

因此，提供劳务者受害与工伤一般不可以同时主张。如果您在工作中受伤，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确定您的法律关系及相应的赔偿途径。