当事人在面临提供劳务者受害纠纷与工伤选择时，并非可以随意选择，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确关系性质：

   • 劳动关系：如果当事人与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么应当认定为工伤，并按照工伤赔偿程序进行处理。劳动关系的认定通常依据劳动合同、社保缴纳记录等证据。
   • 劳务关系：如果当事人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时雇佣、一次性劳务等），那么受伤后应按照提供劳务者受害纠纷来处理，根据双方各自的过错来承担相应的责任。

2. 赔偿差异：

   • 工伤赔偿：工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且工伤赔偿不考虑过错，无需分担责任比例。工伤的劳动能力鉴定标准也相对宽松。
   • 提供劳务者受害赔偿：提供劳务者受害赔偿则根据双方过错程度来确定责任比例，赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。但需要注意的是，提供劳务者受害的定残标准相对严格。

3. 选择建议：

   • 如果当事人符合工伤条件（即存在劳动关系且在工作时间、工作场所因工作原因受伤），那么建议优先选择工伤赔偿，因为工伤赔偿通常更为全面且不考虑过错。
   • 如果当事人与用人单位之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但受伤情况不符合工伤认定条件，那么可以选择按照提供劳务者受害纠纷来处理。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位未购买工伤保险或工伤赔偿数额较低，而提供劳务者受害赔偿数额较高时（考虑被扶养人生活费等因素），当事人也可以根据实际情况选择提供劳务者受害纠纷进行维权。

4. 注意事项：

   • 当事人在选择赔偿途径时，应充分考虑自己的实际情况和法律规定，确保选择最有利的赔偿方式。
   • 无论选择哪种赔偿方式，都需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、工作安排、受伤证明等。
   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，当事人在面临提供劳务者受害纠纷与工伤选择时，应根据自己的实际情况和法律规定来确定最合适的赔偿方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。