关于“工伤与劳务，当事人该如何选择”的问题，其实核心在于判断当事人与用工单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响到后续的法律适用和权益保护。下面我将详细解释这两者的区别及选择依据：
核心结论
- 若存在劳动关系，则应选择工伤赔偿：在劳动关系下，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 若存在劳务关系，则按劳务受害处理：在劳务关系下，提供劳务的一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错来承担相应的责任。
详细分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常表现为长期、稳定的用工关系，双方签订劳动合同，用人单位为劳动者缴纳社保等。
- 劳务关系：往往更为灵活，可能是临时雇佣或一次性劳务，双方不签订劳动合同，用人单位也不为劳动者缴纳社保。
选择依据：
- 查看合同：首先检查双方是否签订了劳动合同。如果存在劳动合同，且用人单位有缴纳社保等记录，那么很可能构成劳动关系。
- 分析用工性质：如果双方是长期、稳定的用工关系，且劳动者接受用人单位的管理和安排，那么也更倾向于认定为劳动关系。
- 提供证据：为了准确判断关系性质，当事人需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作安排等。
法律后果：
- 工伤赔偿：在劳动关系下，员工受伤后可申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 劳务受害赔偿：在劳务关系下，受伤者需根据双方过错程度来主张赔偿，可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
实例说明
以小胡为例，他在一家工厂工作时受伤。如果小胡能证明他与工厂之间存在劳动关系（如有劳动合同、社保缴纳记录等），那么他就可以选择申请工伤认定，享受工伤保险待遇。反之，如果双方只是临时雇佣关系，没有劳动合同和社保等记录，那么小胡就只能根据双方过错来主张劳务受害赔偿。
综上所述，当事人在面临工伤与劳务的选择时，应首先判断自己与用工单位之间的关系性质，并据此选择相应的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。