个人为单位提供劳务受伤，法律适用主要依据劳务关系的性质及受伤情形，一般适用《民法典》中关于侵权责任和劳务合同的相关规定，特殊情形可能涉及工伤保险相关法规的类推适用。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的区分
   首先需明确个人与单位之间是劳务关系还是劳动关系。若双方签订的是劳动合同，或存在事实劳动关系（如单位对个人进行考勤管理、发放固定工资等），则应优先适用《工伤保险条例》，按工伤程序处理。但若双方为平等主体间的劳务关系（如临时用工、退休返聘、兼职等），则适用《民法典》第1192条关于“个人劳务关系”的规定。

2. 劳务关系中受伤的责任划分
   根据《民法典》第1192条，个人在提供劳务过程中受伤，责任承担分两种情形：

   • 单位存在过错：若单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或指示存在危险等，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     
   • 个人存在过错：若受伤因个人故意或重大过失导致（如违规操作、未佩戴安全防护设备等），可减轻或免除单位的赔偿责任。
     
   • 双方均无过错：若伤害由第三人造成或不可抗力导致，根据公平原则，单位可能需承担部分补偿责任（如人道主义救助）。

3. 特殊情形的类推适用

   • 退休返聘人员：若退休人员已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，受伤后按《民法典》处理；若未享受养老保险，可能被认定为“事实劳动关系”，适用工伤程序。
     
   • 学生实习/勤工俭学：通常视为劳务关系，但部分地区（如广东）出台地方性法规，要求单位为实习生购买商业保险或承担类似工伤的责任。
     
   • 非法用工：若单位未依法登记或不具备用工主体资格（如无营业执照的个体户），可能被认定为“非法用工”，此时虽不适用《工伤保险条例》，但可参照其赔偿标准主张权利。

4. 实务建议

   • 证据固定：受伤后立即保留现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤与劳务活动的关联性。
     
   • 协商优先：与单位协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（需先确认劳动关系性质）。
     
   • 保险覆盖：建议单位为劳务人员购买雇主责任险或意外险，降低赔偿风险。

提示：劳务关系与劳动关系的区分是关键，若对性质存疑，可进一步提供双方协议内容、管理方式等细节，我会帮您具体分析。