个人与单位提供劳务受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系及受伤具体情况来确定赔偿方式和责任主体，核心结论如下：

1. 若双方为劳动关系
   若个人与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），则受伤应按工伤处理。

   • 赔偿流程：
     
     1. 单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，个人可在1年内自行申请。
        
     2. 经认定为工伤后，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），由工伤保险基金或单位支付。
        
     3. 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。
        
   • 关键点：劳动关系是前提，需通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明。

2. 若双方为劳务关系
   若个人与单位为劳务关系（如临时用工、退休返聘、无劳动合同的短期工作），则按人身损害赔偿处理。

   • 赔偿原则：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
     
     • 若单位未提供安全环境、未尽到管理义务（如未培训、未配备防护设备），单位需承担主要或全部责任。
       
     • 若个人自身存在过错（如违规操作），可减轻单位责任。
       
   • 赔偿范围：
     包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     

3. 特殊情形：个人与个人之间的劳务关系
   若个人是为其他个人提供劳务（如家政服务、装修等），同样适用《民法典》第1192条，责任划分与上述劳务关系一致，但赔偿主体为接受劳务的个人而非单位。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳务合同、工资记录、现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明法律关系及受伤事实。
  
• 若单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）维护权益。
  
• 伤残等级需通过司法鉴定确定，直接影响赔偿金额，建议及时申请鉴定。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为你分析具体责任比例和赔偿方案。