在个人与单位形成劳务关系的情况下，若提供劳务的一方因劳务受到损害，其赔偿问题确实是一个需要细致考虑的法律问题。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及建议：
一、赔偿原则
首先，要明确的是，赔偿责任将依据双方各自的过错程度来确定。这遵循的是《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则。简单来说，就是谁有过错，谁就承担相应的责任。如果双方都有过错，那么责任将根据过错的大小来分担。
二、赔偿范围
常规赔偿：
- 医疗费：包括因治疗伤害而产生的所有合理医疗费用。
- 护理费：如果受伤者需要护理，那么护理费用也应得到赔偿。
- 交通费：因治疗或康复而产生的交通费用。
- 营养费：根据医生建议，受伤者需要额外补充营养的费用。
- 住院伙食补助费：如果受伤者需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应得到赔偿。
- 误工费：因受伤而无法工作导致的收入减少部分。
特殊赔偿：
- 如果伤害导致残疾，还应赔偿辅助器具费（如轮椅、假肢等）和残疾赔偿金。
- 如果伤害导致死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 若侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人还有权请求精神损害赔偿。
三、特殊情况处理
提供劳务一方造成他人损害：
- 在这种情况下，由接受劳务的单位承担侵权责任。但如果提供劳务的一方有故意或重大过失，单位在承担侵权责任后，有权向其追偿。
第三人造成损害：
- 如果在提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务一方受损害，那么提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的单位给予补偿。单位在补偿后，可以向第三人追偿。
四、实践建议
对于单位（接受劳务一方）：
- 应严格审查提供劳务者的资质和健康状态，确保其具备从事相关工作的能力。
- 提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，如设置安全警示标志、提供安全防护装备等。
- 对提供劳务者进行安全操作培训，提高其安全意识和操作技能。
- 订立完善的劳务合同，明确双方的权利和义务，以及赔偿条款。
- 根据实际情况购买相应的保险，如雇主责任险等，以分散风险。
对于个人（提供劳务一方）：
- 应谨慎施工，严格遵守安全生产规定和操作规程。
- 如在提供劳务过程中发生损害，应积极与单位协商处理，寻求合理的赔偿方案。
- 若协商不成，应及时向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，个人与单位形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，赔偿责任的确定需综合考虑双方过错、损害程度及具体情况。双方都应充分了解相关法律法规，以便在必要时依法维护自己的合法权益。