针对您提出的“不满6个月劳务关系怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任及赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至满六个月的前一日（即第二个月至第五个月，共四个月，但法律上按实际未签合同月数计算赔偿，此处为便于理解说明为至满六个月前一日的期间内应支付的赔偿月数概念，实际赔偿为每月双倍工资，共最多可主张五个月中未签合同的部分，即若从第二个月开始未签，则赔偿四个月双倍工资差额，但表述上我们强调是这段时间内应支付的赔偿原则），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是基于劳动者当月应得的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴等）的两倍来计算。但更准确地说，是从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同），期间每月支付双倍工资，对于不满六个月的情况，就是支付最多五个月（若从第二个月开始未签）的双倍工资差额（即已发工资外再补发一倍）。

二、具体赔偿情况说明

1. 若用工未满六个月且未签合同：

   • 用人单位需支付从用工满一个月的次日起，至实际用工满六个月前一日（或补签合同前一日，以较早者为准）期间的双倍工资差额。例如，若劳动者工作了五个月，且从第二个月开始未签合同，则用人单位需支付后四个月的双倍工资差额。

2. 赔偿计算方式：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者在此期间工资有所变化，赔偿金额应相应调整。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付双倍工资并补签劳动合同。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 补签劳动合同：用人单位在支付赔偿后，仍应与劳动者补订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
• 额外损失赔偿：如果因用人单位未签劳动合同而导致劳动者遭受了其他损失，如无法享受社保待遇等，劳动者可以要求用人单位进行相应的赔偿。

总结：对于不满六个月的劳务关系，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时积极与用人单位签订劳动合同，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。