针对您提出的“员工劳动不满六个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境和原因。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿方式：
一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况
如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等）解除与劳动不满六个月的员工的劳动合同，虽然员工工作年限不满一年，但根据法律规定，用人单位仍需支付一定的经济补偿。不过，由于工作年限较短，通常这种补偿会相对较少，具体数额可能根据地方性法规或公司政策有所不同，但一般不会超过半个月工资（若按满半年计算则可能支付一个月工资作为补偿的特殊情况较少，且需依据具体条款和地方实践）。但更常见的是，对于不满六个月的员工，若需支付经济补偿，通常是按照半个月工资的标准来执行（也有地区或特定情况下，若接近六个月可能按一个月工资计算，但这并非全国统一标准，需具体参照当地规定）。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
若用人单位违反法律规定解除与劳动不满六个月的员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在这种情况下，员工可能获得的赔偿金相当于一个月工资（若按半个月经济补偿计算则双倍为一个月，若接近六个月按一个月经济补偿计算则双倍为两个月，具体取决于实际经济补偿的月数）。
三、无需支付补偿的合法解除劳动合同情况
在特定情况下，用人单位解除与员工的劳动合同无需支付经济补偿。这些情况主要包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
四、未签订书面劳动合同的情况
另外，如果员工在用人单位工作已超过一个月但不满六个月，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向员工支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则截止到满一年的前一日。
总结与建议
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。