若签订劳务合同但实际形成劳动关系，用人单位可能需承担未签书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等赔偿责任，劳动者可依法维权。以下从不同角度详细分析：

从法律责任角度

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然双方签订的是劳务合同，但如果实际形成的是劳动关系，用人单位就违反了必须签订书面劳动合同的强制性规定。例如，小王与公司签订了劳务合同，但工作内容、管理方式等均符合劳动关系的特征，公司未在一个月内与小王签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司就应向小王支付双倍工资差额。
2. 补缴社会保险 劳动关系中的用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果实际形成劳动关系却未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。比如，小张与公司形成劳动关系，但公司以签订的是劳务合同为由拒绝为其缴纳社保，小张可以向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险费用。
3. 经济补偿或赔偿金 如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。

从维权途径角度

1. 协商 劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出双方实际形成的是劳动关系，要求用人单位按照劳动法律法规的规定承担相应的责任，如签订书面劳动合同、补缴社保、支付双倍工资差额等。协商是一种较为温和的解决方式，可以节省时间和精力，但可能存在协商不成的情况。
2. 投诉举报 劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。例如，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁 如果协商和投诉举报无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请，并提交相关证据证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，用人单位应当履行裁决结果。
4. 提起诉讼 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线，但诉讼程序相对较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。

从证据收集角度

1. 证明劳动关系的证据 劳动者需要收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、工作记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬等事实，从而证明双方存在劳动关系。
2. 证明用人单位违法行为的证据 除了证明劳动关系的证据外，劳动者还需要收集能够证明用人单位违法行为的证据，如未签订书面劳动合同的证据、未缴纳社保的证据、违法解除劳动关系的证据等。例如，劳动者可以保存与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，证明用人单位拒绝签订书面劳动合同或解除劳动关系的事实。

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