针对您提出的“签了劳务合同的工人给公司造成损失怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳务关系下的责任划分与赔偿机制。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任主体及法律依据

在劳务关系中，工人与劳务公司（或直接与公司签订劳务合同的个体）之间是基于劳务合同建立的合作关系，而非劳动关系。因此，当工人因工作行为给公司造成损失时，责任的划分主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

1. 劳务合同约定：首先，应查看劳务合同中是否有关于工人造成损失时的赔偿条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定来执行赔偿。

2. 过错责任原则：如果劳务合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的过错责任原则，工人因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法院判决来确定。

二、处理流程及注意事项

1. 损失评估：

   • 公司应首先对损失进行全面、客观的评估，包括直接损失（如设备损坏、产品报废等）和间接损失（如生产中断、客户流失等）。
   • 评估过程中应保留好相关证据，如损坏设备的照片、维修报价单、客户投诉记录等。

2. 沟通协商：

   • 在确认损失后，公司应与工人进行沟通，了解损失发生的原因和过程，并尝试通过协商达成赔偿协议。
   • 协商过程中，公司应保持冷静、理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者工人拒绝承担赔偿责任，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 在提起诉讼前，公司应收集好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

4. 内部管理改进：

   • 无论最终赔偿结果如何，公司都应从中吸取教训，加强内部管理，完善劳务合同条款，明确工人的职责和义务，以及造成损失时的赔偿方式和标准。
   • 同时，公司还应加强对工人的培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能，减少类似事件的发生。

三、结论

综上所述，当签了劳务合同的工人给公司造成损失时，公司应首先查看劳务合同中的赔偿条款，如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定或约定不明确，则根据过错责任原则来划分责任并确定赔偿金额。在处理过程中，公司应保持冷静、理性，通过沟通协商或法律途径来维护自身权益，并从中吸取教训，加强内部管理，完善劳务合同条款，提高工人的安全意识和操作技能。