仅签订一份劳动合同的情况下，是否需要赔偿以及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同合法有效且双方均正常履行，则不存在赔偿问题
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且双方各执一份。若用人单位已依法与劳动者签订书面合同并交付劳动者，且合同内容（如期限、岗位、薪资等）符合法律规定，则双方均无需赔偿。此时劳动合同是劳动关系存续的合法依据，不存在违约或侵权情形。

2. 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临行政处罚但无需直接赔偿劳动者
   根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

   • 关键点：行政处罚是必然的（责令改正），但劳动者主张赔偿需证明实际损害（如因未持有合同导致无法主张权益的损失）。
     
   • 实务建议：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位交付合同文本；若因未持有合同产生实际损失（如未享受社保待遇），可进一步主张赔偿。

3. 若劳动合同存在违法条款导致合同无效，用人单位可能需赔偿劳动者损失
   根据《劳动合同法》第二十六条，若合同存在“以欺诈、胁迫手段订立”“免除用人单位法定责任”“违反法律强制性规定”等情形，合同无效或部分无效。此时：

   • 劳动者已提供劳动的：用人单位需按实际工作时间支付劳动报酬（《劳动合同法》第二十八条）；
     
   • 劳动者遭受损失的：如因合同违法导致社保未缴纳、工资拖欠等，用人单位需赔偿实际损失（《劳动合同法》第八十六条）。
     
   • 示例：合同约定“不缴纳社保”，劳动者可主张补缴社保并要求用人单位赔偿因未缴社保导致的医疗费、养老金损失等。

4. 若用人单位单方违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
   即使仅签订一份合同，若用人单位无正当理由（如未提前30天通知、无法定解除事由）解除劳动关系，仍需支付赔偿金。计算方式为：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：经济补偿标准的二倍（《劳动合同法》第八十七条）。
     
   • 示例：劳动者工作2年，月工资5000元，用人单位违法解除需支付赔偿金2×5000×2=20000元。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同文本作为证据，若用人单位未交付，可通过录音、聊天记录等证明合同已签订；
  
• 若合同存在违法条款，可向劳动仲裁委申请确认合同无效并主张赔偿；
  
• 遭遇违法解除时，及时收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。