针对您提出的“签订违法劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动合同被确认违法（通常指无效或被违法解除）后的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、若劳动合同本身违法（如无效）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。
赔偿责任：
- 劳动合同被确认无效后，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这意味着，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无效，并且给劳动者造成了损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
二、若劳动合同被违法解除
法律依据与赔偿原则：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或请求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这是为了补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。
经济补偿标准的确定：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济补偿计算年限：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍被认定为违法，劳动者有权要求额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行；如果合同无法继续履行（例如岗位已被替代），则用人单位需要支付赔偿金。
三、建议与行动
- 在遭遇违法劳动合同或违法解除劳动合同时，劳动者应首先与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解签订违法劳动合同或劳动合同被违法解除后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。