签订假的劳动合同确实是违法的行为，这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、假劳动合同的违法性
违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订假的劳动合同显然违背了诚实信用原则，因此属于违法行为。
合同无效：
- 虚假的劳动合同自始就没有法律约束力，不能作为确定双方权利义务的依据。一旦被发现，该合同将被认定为无效合同，这意味着合同中的条款对双方都不具有法律约束力。
二、假劳动合同的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正，并对用人单位可能处以罚款等行政处罚。这是对用人单位违法行为的一种直接制裁。
民事赔偿：
- 如果因签订虚假劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资损失、社会保险待遇损失等。这是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
刑事责任：
- 在某些情况下，签订虚假劳动合同可能构成犯罪。例如，如果涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。这是对严重违法行为的严厉制裁。
三、应对措施与建议
立即停止履行：
- 一旦确认合同为假，无论是劳动者还是用人单位，都应立即停止履行该合同，以避免进一步损失和法律风险。
收集证据：
- 保留合同文本、通讯记录、交易凭证等证据，以备后续法律程序使用。这些证据将有助于证明合同的虚假性以及因此造成的损失。
报案与咨询：
- 向劳动监察部门或公安机关报案，并咨询专业律师了解权益和法律途径。专业律师将能够提供具体的法律建议和帮助，以维护自身权益。
谨慎审查：
- 在签订劳动合同时，务必谨慎审查各项条款和内容，确保合同的合法性和真实性。如有疑问或不确定情况，及时寻求专业法律意见或咨询相关部门。
四、实际案例警示
- 案例：某公司与员工签订虚假劳动合同，以规避社保缴纳义务。后被劳动行政部门查处，公司被处以罚款，并需补缴员工的社会保险费用。同时，公司还因侵犯员工权益而面临民事诉讼。
- 警示：签订虚假劳动合同不仅无法逃避法律责任，反而可能给企业带来更大的经济损失和法律风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，诚实守信地签订劳动合同。
综上所述，签订假的劳动合同是违法的行为，可能带来严重的法律后果。因此，在签订劳动合同时，双方都应谨慎行事，确保合同的合法性和真实性。