违背劳动合同怎么赔偿，这个问题需要根据违约的主体和具体违约情况来确定。以下是对不同情况下赔偿办法的详细解答：

一、用人单位违背劳动合同

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他违法行为

   • 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
   • 若用人单位未按规定支付加班费、工资等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

二、劳动者违背劳动合同

1. 违反保密义务或竞业限制

   • 若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位因劳动者违约所遭受的直接经济损失、为恢复生产经营所支付的合理费用等。
   • 劳动者还需按约定向用人单位支付违约金。

2. 违法解除劳动合同

   • 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，同样需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招收录用劳动者所支付的费用、培训费用等。
   • 若劳动合同中明确约定了违约金条款，劳动者还需按约定支付违约金。

三、注意事项

1. 违约金的约定

   • 劳动合同中约定的违约金条款需符合法律规定，过高或过低的违约金可请求调整。

2. 赔偿责任的判定

   • 具体赔偿责任和方式需依据劳动合同的具体条款、违约情形及给对方造成的实际损失等综合判定。

综上所述，违背劳动合同的赔偿办法需根据违约的主体和具体违约情况来确定。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，并严格遵守合同约定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。