当涉及到违反劳动合同的赔偿问题时，这通常取决于违约的具体情形、劳动合同中的相关条款以及适用的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工违反劳动合同的赔偿
服务期约定违约：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训，并约定了服务期，员工在服务期内违反约定离职，那么员工需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，并且会根据未履行的服务期部分进行分摊。
竞业限制约定违约：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且约定了经济补偿和违约金，员工在离职后违反竞业限制约定，那么员工需要按照约定向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失：
- 如果员工因为违反劳动合同（如解除方式不当、违反保密或竞业限制义务）给用人单位造成了损失，员工需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用（如果合同中有约定）、直接经济损失以及劳动合同中约定的其他赔偿费用（这些费用不能违反法律法规的强制性规定）。
赔偿原则与注意事项：
- 用人单位在要求员工赔偿时，需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失的大小。
- 赔偿数额应该合理，不能超出员工的预期或实际承受能力，以确保公平合理。
- 建议用人单位和员工首先通过友好协商来解决赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
二、用人单位违反劳动合同的赔偿
未依法支付劳动报酬：
- 如果用人单位未及时足额支付工资、加班费或低于最低工资标准支付工资，劳动者有权要求补发拖欠的工资，并可以加付赔偿金（按应付金额的50%至100%）。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴社保费用，并主张因未缴纳社保导致的损失（如医疗费用无法报销的部分）。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位无合法理由单方解除合同，或合同期满不续签且不符合法定终止条件，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
其他违约行为：
- 如果用人单位存在其他违约行为，如未提供合同约定的工作条件、强令冒险作业等，劳动者可以根据具体损失与用人单位协商赔偿，或通过法律途径主张赔偿。
维权流程指引：
- 劳动者在维权时，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
注意事项与建议：
- 劳动者在维权过程中，需要妥善保存工作记录、沟通邮件、证人证言等证据材料。
- 如果需要法律援助，劳动者可以向工会或法律援助机构寻求专业支持。
- 劳动者需要注意仲裁和诉讼的时限要求，避免逾期失权。
综上所述，违反劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况和合同约定来确定。无论是员工还是用人单位，在主张赔偿时都应遵循法律法规，并确保赔偿要求的合理性与合法性。